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新冶電氣堅持“以人為本”的人才理念，規(guī)范人力資源管理，致力于建設一流的人才機制，“激勵與分享”是新冶電氣人力資源管理的核心，公司不斷探索現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利制度，建立健全培訓體系。
新冶電氣把“服務”視為公司的首要工作。承接貨單、按時交貨和售后服務的各項把握，取決于公司的服務體系、服務手段和服務質量。
市場經(jīng)濟為新冶電氣提供了廣闊天地。不斷開拓和占領市場是公司生存和發(fā)展的根本。企業(yè)的效益在市場，企業(yè)的生命也在市場。
管理是效率、信譽、效益的保證。能使新冶電氣有條不紊地運轉的根本，是企業(yè)先進的管理機制。這個管理機制是嚴謹、科學的。
新冶電氣的管理按部門層層深入，落實到個人，開成一種綜合的體系，錄求一種自然的效應。
公司服務對象是：電機/水泵/風機行業(yè)。
公司服務的標準是：完善高效，無微不至。
